Reducción de compensaciones ayudará a compensar rangos más bajos
Como ya se había anunciado a los rangos más altos de la estructura estatal les iban a realizar una disminución de alrededor del 15 por ciento en su compensación, para ese dinero utilizarlo para equilibrar los rangos más bajos, así lo confirmó el secretario de administración Jesús Lavín Verástegui, informó también sobre lo que detectaron en las revisiones que han llevado a cabo respecto a este tema.
Dijo que había rangos por abajo de las jefaturas de departamento, en los cuales el sueldo era relativamente bajo, pero las compensaciones mucho muy altas.
“Se está haciendo un equilibrio, de justicia laboral y de evaluación del desempeño para efecto de uniformar esos rangos, lo que se está haciendo en términos generales es disminuir a los rangos más altos e incentivar y subir a los rangos bajos”.
Este tipo de anomalías fueron localizadas principalmente en los recién egresados, aquellos que tenían menos de seis años de haber incursionado en la administración pública.
Aseguró que esto si generaría un ahorro ya que en algunas secretarías habría una disminución de hasta 2 millones de pesos en servicios personales; con esta reestructuración se ahorraría en el gasto corriente y con ello se podría implementarlo en programas de obra, de inversión y de otro tipo.
