Si eres repartidor de Uber, DiDi u otra plataforma digital, prepárate: a partir del próximo 22 de junio, entra en vigor una reforma sin precedentes que te garantizará derechos laborales como acceso a seguridad social, protección contra despidos injustificados y transparencia en decisiones algorítmicas.
El anuncio fue realizado por el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Baruch Bolaños López, en «La Mañanera del Pueblo» del 5 de marzo, donde destacó que esta medida beneficiará a 658 mil trabajadores. La presidenta Claudia Sheinbaum respaldó la reforma, asegurando que busca mejorar las condiciones laborales sin afectar la flexibilidad del modelo de trabajo.
Uno de los aspectos clave de la reforma es la diferenciación entre trabajadores subordinados e independientes. Los primeros, que perciban al menos un salario mínimo mensual, contarán con seguridad social completa. En cambio, los independientes, que ganen menos de este umbral, solo tendrán cobertura por riesgos de trabajo.
Las fechas importantes no terminan el 22 de junio. El 27 del mismo mes, el IMSS y la STPS publicarán las reglas de aseguramiento y lineamientos sobre ingresos. A partir de esa fecha, comenzará el Programa Piloto Obligatorio, el cual concluirá en diciembre de 2025, consolidando definitivamente la reforma.
Esta regulación, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, es pionera a nivel mundial. Ahora, los repartidores podrán definir sus horarios y elegir para qué empresa trabajar sin perder sus derechos. ¡Un paso histórico para los trabajadores de plataformas digitales en México!
