A partir del 22 de junio de 2025, entrará en vigor una reforma laboral que otorga derechos como seguridad social, aguinaldo, vacaciones y acceso a Infonavit a repartidores y conductores de plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. La nueva ley establece obligaciones claras para las empresas, que deberán registrar a sus colaboradores ante el IMSS y firmar contratos laborales.
La reforma, publicada en diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, beneficiará a más de 500 mil personas en todo el país. Serán reconocidos como trabajadores formales quienes laboren al menos 80 horas al mes o generen ingresos mensuales equivalentes al salario mínimo. Aunque no cumplan con esos requisitos, seguirán cubiertos por el seguro de riesgos de trabajo del IMSS.
Entre las nuevas prestaciones se incluyen: días de descanso, participación en utilidades, indemnización por despido injustificado y aportaciones al Infonavit. Las plataformas también deberán transparentar el funcionamiento de sus algoritmos, no retener pagos de forma injustificada y reportar semanalmente ingresos y actividad.
Pese al reconocimiento legal, los trabajadores mantendrán su independencia operativa: podrán decidir cuándo conectarse y la jornada máxima será de 48 horas semanales. La Secretaría del Trabajo, el IMSS y el Infonavit vigilarán el cumplimiento de estas disposiciones, mientras que la carga fiscal para los repartidores no aumentará.
