El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó este 3 de marzo de 2026 la reforma al artículo 123 constitucional que oficializa la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, medida que se implementará de manera progresiva hasta el año 2030.
De acuerdo con el proyecto, la reducción de la jornada laboral comenzará en 2027, cuando el horario semanal pasará de 48 a 46 horas, iniciando así un proceso gradual de ajuste.
Posteriormente, en 2028 la jornada será de 44 horas, en 2029 se reducirá a 42, y finalmente en 2030 se establecerá el nuevo límite de 40 horas semanales, consolidando el cambio en el esquema laboral del país.
La reforma también establece que los trabajadores deberán contar con al menos un día de descanso por cada seis días laborados, mientras que prestaciones como la prima dominical y el pago por días festivos se mantendrán sin cambios.
En el caso de quienes laboren en días festivos, la legislación mantiene que deberán recibir el triple de su salario correspondiente, como lo marca actualmente la ley.
Asimismo, se contempla que para 2030 los trabajadores podrán laborar hasta 16 horas extra semanales, con un esquema de pago donde las primeras horas extra se pagarán al doble y las que excedan el límite al triple.
